Top 3 des formations CSE (Comité Social et Economique)

Les formations CSE sont nécessaires pour son bon fonctionnement sur le plan économique et financier. Découvrez les trois meilleures formations pour devenir un élu CSE sans perdre beaucoup de temps.

1. Formation « Les risques juridiques du Comité Social et Economique » avec Groupe Lexom

Notre évaluation :

la formation obtient la note de 9/10

Réalisé par la société :

https://www.groupe-lexom.fr

Public admis :

Salarié en poste

Entreprise.

Tarif :

: 990 €

Durée :

14h sur 2 jours

Prérequis :

Maitriser les bases du droit social

Lieu de la formation :

A distance

En entreprise

En alternance

Niveau visé :

Certification

Objectif :

Cette formation a trois principaux objectifs : décrire les missions et le rôle du CSE, identifier ses obligations, gérer et préparer le contrôle URSSAF.

Programme :

A l’issue de la formation, les participants seront préparés à décrire l’environnement juridique du CSE, identifier les attributions économiques et financières, examiner la responsabilité employeur/employé, définir le rôle des URSSAF, identifier les objectifs vis-à-vis de l’URSSAF, préparer un contrôle URSSAF et examiner les conséquences du contrôle (le redressement).

Pourquoi nous aimons cette formation : Nos sessions sont garanties maintenues dès un inscrit avec 98% de nos clients qui nous recommandent.

2. Formation « Formation CSE – Le comité Social Economique » avec Groupe Lexom

Notre évaluation :

la formation obtient la note de 8,5/10

Réalisé par la société :

https://www.groupe-lexom.fr

Public admis :

Salarié en poste,

Entreprise

Tarif :

990 €

Durée :

14h en 2 jours

Prérequis :

Aucune connaissance préalable n’est requise pour suivre cette formation.

Lieu de la formation :

En centre,

En entreprise,

A distance

Niveau visé :

Certification

Objectif :

Cette formation a trois principaux objectifs fondamentaux : identifier les fondamentaux d’organisation et de logistique du CSE, examiner les droits, les moyens d’action et les devoirs des représentants du personnel, sécuriser ses pratiques dans le fonctionnement de cette nouvelle instance

Programme :

Le programme de la formation comporte cinq points essentiels : l’identification des fondamentaux d’organisation du CSE, l’identification des étapes de la mise en place du CSE, la description du fonctionnement logistique du CSE, l’identification des attributions du CSE et son articulation avec le CSSCT et la définition des règles d’exercice d’un mandat au CSE.

Pourquoi nous aimons cette formation : Nos sessions sont garanties maintenues dès un inscrit avec 98% de nos clients qui nous recommandent. De plus, vous pouvez obtenir un devis complet en 48h seulement.

3. Formation « Président de CSE » avec EURINFAC

Notre évaluation :

la formation obtient la note de 8/10

Réalisé par la société 

https://www.eurinfac.com/

Public admis :

Salarié en poste

Entreprise.

Demandeur d’emploi

Etudiant

Tarif :

568 €

Durée :

2 jours discontinus

Prérequis :

Aucun

Lieu de la formation :

A distance

Niveau visé :

Certification

Objectif :

Les objectifs sont : conférer aux présidents de CSE les outils nécessaires à l’exercice de leur fonction, prévenir les risques judiciaires liés à celle-ci, se saisir du CSE comme un levier de climat social serein ou comme une instance de Co-construction.  

Programme :

Le programme de cette formation comporte 3 grandes parties. Tout d’abord nous parlerons des enjeux, droits et fonctionnement du CSE, ensuite nous présenterons le lien entre le CSE et la santé et la sécurité au travail, enfin, nous présenterons la place nouvelle du CSE dans la négociation d’accords d’entreprise.

Pourquoi nous aimons cette formation : Notre centre de formation est le spécialiste des secteurs sanitaire-social et Médico-Social sur l’ensemble du territoire Grand-Ouest. De plus, son cout relativement faible en fait d’elle une des plus prisée. 

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Questions/Réponses

Comment fonctionne le Comité Social et Economique?

Le comité social et économique (CSE) représente le personnel dans une entreprise. Ce comité est créé dans les entreprises de plus de 11 employés. Les membres de ce comité sont élus par les employés de l’entreprise pour un mandat maximale de 4 ans.

Quelle est la différence entre le Comité d’Entreprise(CE) et le Comité Social et Economique(CSE)?

L’on a souvent tendance à confondre ces deux instances. Le CSE ressemble aussi les missions du CE. Le Comité social et Economique garanti la santé, la sécurité, mais également les conditions de travail des employés.

Quelle est la mission du Comité Social et Economique?

Le CSE garanti l’expression collective des employés. Il prend en compte les intérêts de tous les employés dans la prise de décision. cela permet de susciter le sentiment d’appartenance chez les salariés.

Combien coute la formation CSE?

S’il s’agit des formations sur le site de l’entreprise le Prix peut varier entre 1000 et 1300 euros. Mais en générale, le prix dépend souvent de la formation choisie.

Pourquoi la formation des membres du CSE est elle nécessaire?

La formation permet au élus du Comité Social et Economique d’avoir les connaissances indispensable pour le bon fonctionnement du comité.

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